Bir toplumun en önemli sermayesi insan kaynağıdır.
Avrupa ülkelerinin, geçen zamanla genç insan potansiyelinin doğru orantılı olarak azaldığı bir dönemde, kendi insanımızı heder etme ve boşa tüketme gibi bir lüksümüz asla olamaz.
Genç nüfusumuzu kendi ülkemiz içinde hem beyin hem de emek olarak yeteneklerine ve becerilerine uygun alanlarda istihdam edemezsek, batı ülkelerinin geldiği noktanın bizler için kaçınılmaz bir kader olduğunu bilerek hareket etmek zorundayız.
Üniversitelerimizi gençliğin enerjisini biraz daha boşa harcayan kurumlar olmaktan çıkarıp gençlerimizi aranan bir eleman ya da iyi bir üretici insan yetiştirmek amaçlı içeriklerle yenilemek zorundayız.
İNSAN KAYNAKLARI KONUSUNDAKİ TESPİTLERİMİZ
“EN ÖENEMLİ İŞLERDEN BİRİ,İNSANLARIMIZIN DOĞRU YERDE ,
DEĞERLENDİRİLMESİNE REHBERLİK ETMEKTİR ”
1. İnsan kaynağımızın daha aktif kullanılması için yeni yatırım alanlarının tespiti ve geliştirilmesi,
2. Ülkenin demografik yapısının yaş cinsiyet çalışan durumuna göre çok ciddi bir tespitini yaparak, o konuda faktörel tedbirlerin sürekliliğinin sağlanması,
3. Kırsal kesimleri cazip yaşam alanları haline getirerek, şehirlere göçü önleyici tedbirlerin arttırılması,
4. İnsanlarımızın doğal becerileri ve yetenekleri dikkate alınarak yeteneklerini maksimum faydaya çevirecekleri alanlarda istihdam edilmesi,
5. Toplumun motoru olan genç nüfusun enerjisinin, büyük hedeflerin gerçekleştirileceği alanlara yönlendirilmesi,
6. STK’ların insan kaynakları havuzunun olması ve bu kaynakların sosyal faaliyetlerde kullanılması,
7. Kalifiye eleman yetiştirmek için yapılması gerekenlerin tespit edilmesi,
8. İş ve işveren hukuku mevzuatlarının yeniden düzenlenmesi ve uygulamada bir karşılığının olması,
9. İnsan kaynaklarımızın yaratıcı düşüncelerinin geliştirilmesi için özgürlükçü ortamların oluşturulması,
10. Nüfus müdürlüklerinin, kimlik dağıtan bir kurum olmaktan çıkarılıp veri analizleri ile insan potansiyelini doğru yönlendiren kurum haline getirilmesi,